муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Основная общеобразовательная школа № 4"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) для работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №4» г. Прокопьевска (далее - Учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением Администрации г. Прокопьевска от 29.03.2011 г. № 59-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска».

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска, реализующих общеобразовательные программы и дополнительные образовательные программы.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (далее – работники) устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с профсоюзным комитетом.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, предусматриваемый МУ «Управление образования Администрации города Прокопьевска» в бюджете городского Прокопьевского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением услуг.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между руководителем муниципального образовательного учреждения и работником.

 1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях  и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных Приказом МУ «Управление образования города  Прокопьевска» № 71а от 08.02.2011 г. «Об установлении годовых нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений города  Прокопьевска», уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТоу  =  (Чуч х Зi),

где:

ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;

Чуч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по  видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

При сокращении численности обучающихся более чем на 3 % фонд оплаты труда, рассчитанный Учреждению по нормативу, подлежит сокращению.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, предусмотренных МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска» в бюджете г. Прокопьевска.

2.1.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников Учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов,  компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда,  которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определены в Перечне компенсационных выплат (Приложение № 1 к настоящему Положению).

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.

За счет базовой части фонда оплаты труда производятся выплаты первых трех дней временной нетрудоспособности работников; выплачиваются компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет.

В Учреждении установлено следующее распределение базовой части фонда оплаты труда:

• базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе прочего педагогического персонала, составляет 70 процентов;
• базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала - 30 процентов.

2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде  стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников Учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения и положения о распределении стимулирующего фонда Учреждения (Приложение № 2 к настоящему Положению).

2.1.6. В Учреждении установлено следующее распределение Фонда оплаты труда работников, в котором тарифная часть составляет не более 70 %, а стимулирующие выплаты – не менее 30 %

2.1.7. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретный процент централизуемой доли устанавливается на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска» в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска», согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и муниципальным общественным советом по развитию образования г. Прокопьевска.

2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения.

2.2.1. Заработная плата (должностной оклад) работников Учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику Учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2))+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где

(Ор) - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента К1;

(Ор)х(К2) - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

((Ор)Х(К2))+((Ор)Х(К3)) - тарифная часть заработной платы;

(Ор)+((Ор)Х(К2))+((Ор)Х(К3))+КВ - гарантированная (базовая) часть заработной платы.

При этом:

Ор = ОХК1;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки по ПКГ, руб.;

(Ор) - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента К1;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы за специфику Учреждения;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент не более 2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденных лимитов по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. 

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. Основанием для применения персонального повышающего коэффициента является приказ руководителя Учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

2.3.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

2.3.3. В случае, если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности. 

2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ.

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников  производится в случаях:

- изменения группы по оплате труда учреждения;

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения работником образования или восстановления им документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого оклада оплаты труда с момента выхода работника из ежегодного оплачиваемого или другого отпуска, начала работы после временной нетрудоспособности.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников аппарата управления образования, информационно-методического центра), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в Учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. =  (ДО /Н час.мес.i)  х  Нфакт. мес.i,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, рублей;

ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Нчас.мес.i. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, часов;

Нфакт.мес.i  – фактическое количество отработанных часов в месяц, часов.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.i.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.6.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» в размере:

2.6.2.1. - 18 часов в неделю:

- учителям с 5-го по 9 -й класс Учреждения;

- педагогам дополнительного образования;

2.6.2.2. - 20 часов в неделю - учителям с 1-го по 4-й класс Учреждения;

2.6.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.6.1. и 2.6.2. настоящего Положения, выплачиваются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при следующей продолжительности рабочего времени:

2.6.3.1. - 36 часов в неделю - педагогу-психологу, педагогу-организатору, преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) Учреждения.

2.6.4. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в подпунктах 2.6.1.- 2.6.3. настоящего Положения, в том числе руководителя Учреждения, его заместителей, составляет 40 часов в неделю.

2.6.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.6.6. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в 2.6.2. настоящего порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.6.7. Норма часов руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), за которую производится выплата по установленным должностным окладам, установлена  в объеме 360 часов в год с учетом ведения ими педагогической работы.

Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.6.8. Работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также педагогическая работа руководящих и других работников Учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников

2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных   обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководством предметными и методическими объединениями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда по учреждению на текущий финансовый год.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, Перечнем компенсационных выплат (Приложение № 1 к настоящему Положению) и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и Перечнем компенсационных выплат, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,  требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса  Российской Федерации выплаты не производятся.

 3.6. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ,  производятся в следующих размерах:

 - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, трудовым договором с работником Учреждения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 настоящего Положения, установлены с учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по Учреждению на текущий финансовый год.

4.4. Руководителям и специалистам в сфере образования, руководителям и специалистам общеотраслевых профессий устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положением о стимулировании работников Учреждения. (Приложение № 2 к настоящему Положению).

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

Учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска» сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения (учителя), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения (без учета стимулирующих выплат) зависит от размера средней заработной платы учителей (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется коэффициент группы по оплате труда.

Объёмные показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда для руководителя определяются на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г.Прокопьевска».

5.3. Руководителю Учреждения на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска» по согласованию с территориальной организацией профсоюза и муниципальным общественным советом по развитию образования г. Прокопьевска устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда. Размер централизованного фонда определяется на основании приказа начальника МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска».

Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения передаются в его распоряжение и используются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения без учета персонального повышающего коэффициента в размере:

- для имеющих высшую квалификационную категорию – на 10 процентов;

- для имеющих первую квалификационную категорию – на 20 процентов;

- для не имеющих квалификационную категорию – на 30 процентов.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя предусматриваются Положением о стимулировании труда работников Учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению).

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителя Учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения (учителей) осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера учителей.

7. Заключительные положения

Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем в пределах предусмотренных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с ТК РФ.

Приложение № 1

К Положению об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 4»

Перечень компенсационных выплат

1.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждения устанавливаются за дополнительную работу, не входящую в круг их должностных обязанностей, и за работу, производимую в особых условиях, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами.

1.2.Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях:

1.3.Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников:

1.4. Выплаты компенсационного характера утверждаются приказом руководителя Учреждения перед началом учебного года и устанавливаются с сентября по август.

1.5. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене, принимается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

1.6. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

1.6.1. Окончания срока их действия.

1.6.2. Окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты.

1.6.3. Отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены.

1.6.4. Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы.

1.6.5. Ухудшение качества работы или невыполнение возложенных обязанностей.

1.6.6. По другим причинам, признанным существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты, - на основании аналитической справки.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 4»

Положение

о стимулировании труда работников учреждения

1. 1.     Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с Управляющим советом учреждения  определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда,  и распределяет его на следующие стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (60% от стимулирующего фонда);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 20%);

- выплаты за качество выполняемых работ (до 5%);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10 %);

- иные поощрительные выплаты (5%).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1. 2.     Стимулирующие выплаты по итогам работы

 2.1. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в Учреждении, в которую входит председатель профсоюзного комитета и Управляющего Совета учреждения.

В состав премиальной комиссии входят:

- руководитель учреждения;

-председатель профсоюзного комитета (его заместитель, в случае отсутствия первого по уважительной причине);

- представитель Управляющего Совета;

- руководители МО учителей - предметников

2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за  полугодие и максимальными размерами не ограничиваются.

Отпуск, период после отпуска до начала отчётного периода, а также время болезни (при наличии листка нетрудоспособности) оплачиваются исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

 2.3. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов за тот месяц, в котором допущено нарушение.

2.4. Учреждение по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с Управляющим Советом учреждения устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения показателей, которые оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок (баллов) показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов (100 баллов) должностей основного персонала образовательных учреждений:

- по административно-управленческому и прочему педагогическому персоналу, не осуществляющему учебно-образовательный процесс, – не более 60 процентов максимального количества баллов;

- по учебно-вспомогательному персоналу – не более 50 процентов максимального количества баллов;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 40 процентов максимального количества баллов.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости одного балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета  стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения  размера причитающихся выплат,  которые закрепляются положениях о стимулировании работников учреждения. 

2.6. Руководитель Учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

- набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

- итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

- плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

- «стоимости» балла (единицы оценки) по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения при возникновении вопросов у членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается Учреждением самостоятельно с участием представителя профсоюзного комитета, а также представителя Управляющего Совета.

2.9.Показатели стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей:

3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом Учреждения по должностям работников учреждений в виде ежемесячных премий за расчетный период:

- интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы);

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).

3.2. Выплаты высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом Учреждения по должностям работников Учреждения в виде единовременных премий за:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;      

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

- другие направления деятельности (в приказе расшифровываются).

3.3.Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется Учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4.Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется Учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, администрацией города Прокопьевска, МУ «Управление образования администрации г. Прокопьевска», администрацией учреждения.

3.5.Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются Учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при участии представителя профсоюзного комитета и представителя Управляющего Совета Учреждения.

3.6 Перечень стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда работников:

3.7. Решение об отмене доплат может быть принято администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

3.8.Установленные работникам доплаты могут быть отменены в случаях:

3.8.1. Окончания срока их действия.

3.8.2.Отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены.

3.8.3.Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы.

3.8.4.Ухудшение качества работы или невыполнение возложенных обязанностей на основании аналитической справки.

4. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом учреждения в виде единовременных премий в случаях:

- выполнения дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- реализации отдельных видов деятельности учреждения;

- особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;      

         - поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, Главой муниципального образования, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждения орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

         - награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом  Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями

         - награждения государственными наградами Российской Федерации, наградами Кемеровской области, Коллегии администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, Главы города Прокопьевска.

4.2. Размер выплат  за качество выполняемых работ установлены в абсолютном значении и максимальным размером не ограничен.

4.3.Перечень выплат за качество и высокие результаты работы (единовременные выплаты):

4.3.1. Выполнение дополнительных работ, не установленных в должностных обязанностях:

• Электронное заполнение аттестатов обучающихся  9 классов –   3 000 руб.
• Качественная организация работы школьного летнего оздоровительного центра «Радуга» - 3000 рублей;
• Организация работы центра агентства добрых дел – 2000 рублей;
• Организация работы    дворовых площадок «хобби-центр» в летний период -  3000 руб.
• Организация и ведение работ на территории зоны отдыха «Школьный дворик» –  3000 руб.
• Организация однодневных, многодневных походов, экскурсий, туристического слёта – 5000 рублей;
• Проведение ремонтных работ к новому учебному году (учебные и не учебные кабинеты: побелка, затирка, покраска).

4.3.2.За подготовку образовательного учреждения к процедуре прохождения лицензирования и аккредитации – до 5 000 рублей.

4.4. Работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.

5.  Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет

5.1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений, вновь принятым сотрудникам, молодым специалистам устанавливаются в виде ежемесячных премий приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом Учреждения сроком на полгода.

5.2. Размер указанных выплат устанавливается Учреждением в абсолютном значении.

5.3 Премии выплачиваются за стаж работы:

5.3.1. Молодым специалистам  

– 1000 рублей

         5.3.2.Вновь принятым на работу педагогам

                   - 1000 рублей

6. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в Учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.

6.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам Учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом Учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается Учреждением в абсолютном величине и максимальным значением не ограничен.

6.4.Решения о поощрительных выплатах и оказании материальной помощи работникам принимаются комиссией по премированию при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом  неиспользованных средств централизованного фонда  учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом Учреждения.

6.5. Перечень разовых поощрительных выплат:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) – до 3000 рублей;

- к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника отечества – до 1000 рублей (в зависимости от имеющихся средств).

6.6.Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

6.7.Материальная помощь работникам учреждения может быть выплачена в связи:

- с вступлением в брак – 2000 рублей;

- с рождением ребенка – 2000 рублей;

- с выходом на пенсию – до 3000 рублей;

- с длительным лечением – до 10 000 рублей;

- со стихийным бедствием, причинившим материальный ущерб, – до 5000 рублей;

- со смертью работника или его близкого родственника (мать, отец, дети, сестра, брат) – от 3000 до 5000 рублей.

6.7. Основанием для удовлетворения заявления работника служат подтверждающие документы (справки, свидетельства о рождении, о смерти, браке, акты при возникновении  чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, ксерокопии больничных листов, направления на дорогостоящие обследования и др.)

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

ОПЛАТА ТРУДА

МОУ «Школа №4»

Выписка из приказа

от 05.05.08г.                                                                                            №47/1

по утверждению плана

организационных мероприятий

по переходу на отраслевую систему

оплаты труда.

1. В связи с переходом  на отраслевую систему оплаты труда утвердить план организационных мероприятий на 2008-2009 учебный год.
2. Составить сетевой план – график внедрения отраслевой системы оплаты труда работников МОУ «СОШ №4».
3. Довести до сведения трудового коллектива сетевой план – график внедрения отраслевой системы оплаты труда работников МОУ «СОШ №4» на 2008-2009 учебный год.

Директор школы:                           Г.А. Смирнов